面对请假不批而被迫离职的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且深入的指南，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题：
一、了解请假权利与用人单位的义务
首先，您需要明确自己有哪些法定的请假权利。根据相关法律法规，您享有因病假（需正规医疗机构证明）、婚假、产假、陪产假、丧假等法定事由请假的权利，这些情况下用人单位是必须批准的。对于事假等非法定请假事由，虽然法律没有强制要求用人单位必须批准，但用人单位也应在合理范围内考虑您的请假需求，特别是当请假是因为家庭紧急情况或个人健康问题时。
同时，您也应该查阅公司的员工手册或规章制度，了解请假的具体流程、审批权限和要求。如果发现公司制度中存在不合理或违法的规定，您有权提出异议，并寻求合法途径进行纠正。
二、积极与用人单位沟通与协商
在发现请假未获批准后，您应首先尝试与用人单位进行友好沟通。向用人单位详细说明请假的原因和必要性，并提供相关证明材料，如医疗证明、家庭紧急情况说明等。通过沟通，您可能能够说服用人单位理解您的处境，并批准您的请假申请。
如果直接沟通无果，您可以请求用人单位内部的劳动争议调解委员会或工会等组织进行调解。这些组织通常具有中立性和专业性，能够帮助您与用人单位达成和解。
三、依法采取维权途径
如果沟通与协商均未能解决问题，您可以考虑依法采取维权途径：
向劳动保障部门投诉：您可以向当地劳动保障部门投诉，提交请假申请、不批准证明及相关证据。劳动保障部门将会介入调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
提起劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁前，您需要收集充分的证据，包括请假申请记录、拒绝批准通知、沟通协商记录、证明请假事由的材料、工资支付记录、劳动合同等。仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，并可能要求用人单位支付经济补偿金、未支付的工资等。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，您可以根据具体情况要求支付未休年假工资、加班工资、赔偿金等。如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金标准通常为经济补偿金的二倍。
四、全程保留证据
在整个维权过程中，您务必妥善保留所有与请假、沟通、投诉及仲裁/诉讼相关的证据。这些证据是证明您权益受到侵害的关键，对于后续处理至关重要。您可以将相关证据整理成文件，并备份多份，以防丢失或损坏。
总结与建议：
面对请假不批而被迫离职的情况，您应首先明确自己的请假权利与用人单位的义务，积极与用人单位沟通与协商。如果协商无果，您可以依法采取投诉、仲裁或诉讼等维权途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必妥善保留相关证据，并寻求专业法律人士的帮助和建议。同时，我也建议用人单位应依法行事，尊重和保护劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。