面对经理不批假而被迫离职的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且深入的指南，希望能帮助您理清思路，妥善处理这一问题。
一、了解请假权利与用人单位的义务
首先，您需要明确自己有哪些法定的请假权利。根据相关法律法规，您享有因病假（需正规医疗机构证明）、婚假、产假、陪产假、丧假等法定事由请假的权利，这些情况下，用人单位是必须批准的。对于事假等非法定事由，虽然法律没有强制要求用人单位必须批准，但用人单位也应在合理范围内考虑您的请假需求，特别是当请假是因为家庭紧急情况或个人健康问题时。
同时，您也应该查阅公司的员工手册或规章制度，了解请假的具体流程、审批权限和要求。如果发现公司制度中存在不合理或违法的规定，您有权提出异议，并寻求合法途径进行纠正。
二、积极与经理及公司沟通
在明确了自己的请假权利后，您应该主动与经理进行友好沟通，详细说明请假的原因和必要性，并提供相关证明材料。如果直接与经理沟通无果，您可以尝试请求公司内部的劳动争议调解委员会或工会等组织进行调解，以促成双方和解。
三、依法维权途径
如果沟通与协商都没有结果，那么您就需要考虑通过法律途径来维护自己的权益了。
向劳动保障部门投诉： 您可以向当地劳动保障部门投诉，提交请假申请、不批准证明及相关证据，请求其介入调查。劳动保障部门会依法进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
提起劳动仲裁： 如果投诉没有得到满意的结果，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁前，您需要收集好所有相关证据，包括请假申请记录、拒绝批准通知、沟通协商记录、证明请假事由的材料、工资支付记录、劳动合同等。仲裁委员会会根据您提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决结果支持您的诉求，用人单位需要支付经济补偿金、未支付的工资等。
提起诉讼： 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，您可以根据具体情况要求支付未休年假工资、加班工资、赔偿金等。如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
四、全程保留证据
在整个维权过程中，您务必妥善保留所有与请假、沟通、投诉及仲裁/诉讼相关的证据。这些证据是证明您权益受到侵害的关键，对于后续处理至关重要。您可以将这些证据整理成册，并备份多份，以防丢失或损坏。
总结与建议：
面对请假不批而被迫离职的情况，您首先要明确自己的请假权利与用人单位的义务，积极与经理及公司进行沟通与协商。如果协商无果，您可以依次通过向劳动保障部门投诉、提起劳动仲裁及诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必妥善保留相关证据，并寻求专业法律人士的帮助和建议，以确保自己的诉求得到支持。同时，也建议您在未来的工作中更加注重了解公司制度和法律法规，以更好地保护自己的权益。