企业订单量减少强制要求员工请假，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若企业与员工协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间、休息休假等。因此，如果企业因订单量减少，与员工进行了充分的沟通并达成一致意见，要求员工请假，这一行为是合法的。在这种情况下，企业应当确保员工的合法权益不受损害，比如按照法律规定支付请假期间的工资或生活费等。
若企业单方面强制要求员工请假：
- 如果企业未经与员工协商，单方面强制要求员工请假，这一行为可能构成违法。因为劳动合同是双方自愿签订的，用人单位不得单方面变更劳动合同的内容，除非符合法律规定的情形（如员工严重违反规章制度等）。在这种情况下，员工有权拒绝企业的无理要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
进一步分析：
企业单方面强制请假的潜在风险：
- 企业单方面强制员工请假，可能面临劳动争议和法律风险。员工可能会认为企业的行为侵犯了他们的合法权益，从而提起劳动仲裁或诉讼。如果企业无法提供充分的证据证明其行为的合法性，可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。
员工应如何应对：
- 如果员工遇到企业单方面强制要求请假的情况，首先应当保持冷静，不要轻易签署任何文件或同意企业的无理要求。其次，员工可以与企业进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
建议：
对于企业：
- 在面对订单量减少等经营困难时，企业应当积极与员工进行沟通协商，共同寻找解决方案。比如，可以通过调整工作时间、实行弹性工作制、组织培训等方式来应对经营困难，而不是单方面强制员工请假。这样不仅可以维护员工的合法权益，还可以增强企业的凝聚力和向心力。
对于员工：
- 员工在遇到企业单方面强制要求请假的情况时，应当及时了解自己的合法权益和维权途径。同时，员工也可以积极与企业进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果或企业行为违法，员工应当勇敢地站出来维护自己的合法权益。
总之，企业订单量减少强制要求员工请假是否合法，需根据具体情况进行判断。如果企业与员工协商一致，则合法；如果企业单方面强制要求，则可能违法。在面对这种情况时，企业和员工都应当保持冷静和理性，通过沟通协商或法律途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。