公司订单不足时，确实有权利给员工放假，但这一权利的行使需遵循一定的法律规定和程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司放假权利的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司因生产经营需要，如订单不足、设备检修等原因，可以安排员工放假。但这一安排并非公司单方面随意决定，而是需要遵循一定的法律程序和规定。
二、放假期间的工资支付
非因员工原因停工停产：如果公司因订单不足等非员工原因导致停工停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
协商一致的情况：如果公司与员工协商一致，可以就放假期间的工资支付达成其他约定，如降低工资标准、支付部分工资等。但这一约定必须建立在双方平等自愿、协商一致的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、放假程序的合法性
提前通知：公司应提前通知员工放假安排，包括放假时间、工资支付情况等，以便员工做好相应准备。
协商沟通：在放假前，公司应与员工进行充分沟通，了解员工的意见和需求，尽量达成共识。如果员工对放假安排有异议，公司应认真听取并考虑员工的合理诉求。
书面记录：为了保障双方的权益，公司应将放假安排以书面形式记录下来，并由员工签字确认。这样可以在后续发生纠纷时提供有力证据。
四、可能面临的法律后果
如果公司未经合法程序擅自给员工放假，或者放假期间未按照法律规定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，公司可能面临支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。
五、建议与注意事项
完善公司制度：公司应制定完善的放假制度，明确放假条件、程序、工资支付等事项，以便在需要时能够依法行事。
加强沟通协商：在放假前，公司应加强与员工的沟通协商，尽量达成共识，减少纠纷的发生。
关注员工权益：公司在行使放假权利时，应充分关注员工的权益和需求，确保放假安排合法、合理、合情。
总结来说，公司订单不足时有权利给员工放假，但必须遵循法律规定和程序，确保放假期间的工资支付合法合规，并加强与员工的沟通协商。如果您在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。