当公司因订单不足安排员工放假时，工资的支付需依据劳动合同、公司规章制度及劳动法的相关规定。具体支付方式根据放假时间是否超过一个工资支付周期有所不同，以下是详细分析：

1. 合同与制度优先原则：

   • 如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了订单不足时的放假安排及工资支付方式，且这些规定不违反法律法规，则应按照这些规定执行。

2. 未明确规定时的处理方式：

   • 劳动合同和公司制度没有明确规定时，应遵循劳动法的相关标准来处理工资支付问题。

3. 工资支付具体规定：

   • 第一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期：
     • 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
     • 若劳动者未提供正常劳动，此时的工资支付需参照当地的具体规定。例如，在广东，根据《广东省工资支付条例》第三十九条，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费；在北京，根据《北京市工资支付规定》第二十七条，用人单位应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

4. 维权途径：

   • 如果公司未按照上述规定支付工资，员工可以先与公司进行协商沟通，要求公司依法支付。
   • 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司因订单不足放假时的工资支付方式需根据具体情况而定，员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。