针对您提出的“公司没事干放假3个月又叫上班怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
公司放假及召回的合法性分析：
- 合法放假情形：若公司因经营困难、季节性调整等原因，依法与您协商一致后安排放假，并支付了相应的工资或生活费，那么这种放假是合法的。在此情况下，公司后续要求您返回工作岗位，也是其合法权利。
- 违法放假情形：若公司未经与您协商，擅自决定放假且未支付任何工资或生活费，或者放假时间、条件等违反了相关法律法规（如未提前通知、未支付法定补偿等），则可能构成违法。在此情况下，您有权拒绝公司的召回要求，并可考虑通过法律途径维护自己的权益。
应对公司召回的建议：
- 核实放假合法性：首先，您需要核实公司之前的放假行为是否合法。这包括查看公司是否与您签订了书面协议、是否支付了相应的工资或生活费、放假时间是否符合法律法规等。
- 与公司沟通：若确认公司放假行为合法，且您愿意继续在公司工作，那么建议您与公司进行沟通，了解召回的具体原因、工作岗位、薪资待遇等，并协商确定返回工作岗位的时间和条件。
- 拒绝违法召回：若确认公司放假行为违法，或者您不愿意继续在公司工作，那么您有权拒绝公司的召回要求。在此情况下，建议您与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能涉及的法律后果：
- 若公司放假及召回行为合法：您应遵守公司的安排，按时返回工作岗位。若您拒绝返回，公司可能依据规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 若公司放假及召回行为违法：您有权拒绝召回，并可要求公司支付经济补偿或赔偿。若公司拒绝支付，您可通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
行动建议：
- 建议您先与公司进行沟通，了解召回的具体情况和原因。
- 若沟通无果或您认为公司行为违法，可咨询我进一步了解自己的权益和可能的维权途径。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如放假通知、工资支付记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。