针对您提出的问题，即公司无故放假不让上班，几个月后自己上班了公司又让回去上班的情况，以下是我的分析和建议：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 无故放假：公司无故放假且不让员工上班，可能涉及违反劳动合同或相关劳动法规。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且不得无故停工或放假。若公司无法提供合理理由，可能构成违法。
   • 后续要求返岗：若公司在几个月后要求员工返岗，员工有权要求公司说明之前放假的原因及后续的工作安排。若公司无法给出合理解释或工作安排不合理，员工有权拒绝返岗或要求相应的补偿。

2. 员工应对策略：

   • 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行友好沟通，了解放假的原因及后续的工作安排。在沟通过程中，员工可以要求公司出具书面通知，明确放假的原因、期限及返岗后的工作安排。
   • 保留证据：员工应保留与放假相关的所有证据，如公司通知、工资单、考勤记录等。这些证据在后续可能涉及的劳动争议中至关重要。
   • 寻求法律援助：若公司无法给出合理解释或工作安排不合理，员工可以寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。

3. 可能的法律后果：

   • 若公司行为违法：若公司无故放假且不让员工上班的行为被认定为违法，公司可能需要支付员工拖欠的工资、经济补偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 若员工拒绝返岗：若员工在了解公司放假原因及后续工作安排后，仍拒绝返岗，且无正当理由，公司可能依据规章制度对员工进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。但在此之前，公司应确保其放假及返岗要求的合法性。

4. 具体建议：

   • 先了解情况：在采取任何行动之前，先与公司沟通了解放假的原因及后续的工作安排。
   • 评估合理性：根据了解的情况，评估公司放假及返岗要求的合理性。若认为不合理，可以要求公司进行解释或调整。
   • 考虑法律途径：若与公司沟通无果，或认为公司行为违法，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，面对公司无故放假不让上班，几个月后自己上班了公司又让回去上班的情况，员工应首先与公司沟通了解情况，保留相关证据，并根据情况评估公司行为的合理性。若认为公司行为违法或不合理，可以寻求法律援助，通过劳动争议仲裁等途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。