结论前置：

1. 公司要求员工返回上班且不批准请假，可能涉及违法情形，员工有权依法维护自身权益。
2. 员工应先与公司沟通，了解原因并尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

一、公司行为的合法性分析

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司全体成员放假一年多后突然被要求返回上班，且不批准请假，这一行为是否合法，需从以下几个方面考量：

1. 劳动合同的约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于放假、复工及请假的相关条款。若合同中有明确约定，公司应遵守合同约定；若无约定或约定不明，则需依据法律法规处理。

2. 法律法规的规定：根据《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，同时也有义务遵守用人单位的规章制度。但用人单位在安排劳动者工作时，应合理、合法，不得侵犯劳动者的合法权益。若公司无正当理由突然要求员工返回上班且不批准请假，可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。

3. 公司决策的合理性：公司突然要求员工返回上班，应有合理的商业理由或经营需要。若公司无法提供合理解释，或决策明显不合理，员工有权提出异议。

二、员工的应对策略

面对公司的不合理要求，员工可以采取以下策略：

1. 与公司沟通：首先，员工应尝试与公司沟通，了解公司要求返回上班的具体原因，并表达自己的困难和诉求。通过沟通，双方可能达成共识，找到合理的解决方案。

2. 协商请假：若员工确实有特殊情况需要请假，应向公司提出书面请假申请，并说明请假的原因、期限及工作交接安排。公司应依法审批员工的请假申请，若无正当理由不得拒绝。

3. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝批准请假且行为明显违法，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法调查处理，维护劳动者的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，且公司行为严重侵犯员工权益，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法裁决，保障员工的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：员工在应对公司不合理要求时，应保留相关证据，如劳动合同、请假申请、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 依法维权：员工在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。依法维权是保障自身权益的有效途径。

3. 寻求专业帮助：若员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和维权策略，帮助员工维护自身权益。

如有进一步疑问或需要具体法律指导，请直接向我咨询。