结论：公司安排员工休年假且不要求其工作时，员工仍主动来上班，这种情况主要涉及员工休假权利的行使与公司管理权的平衡。以下从不同角度进行分析：
一、员工休假权利的角度
休假权利的保障：
- 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工享有带薪年休假的权利。公司安排员工休年假，是履行其法定义务，保障员工休息权的表现。
- 员工在休假期间，有权享受带薪休假，无需提供劳动。因此，如果员工在休假期间主动来上班，并不意味着公司必须接受其提供的劳动。
员工主动上班的处理：
- 如果员工在休假期间主动来上班，公司可以明确告知员工其已处于休假状态，无需提供劳动，并劝导其回家休息。
- 若员工坚持要上班，且公司无法拒绝其劳动（如员工已到岗并开始工作），公司可以按照正常工资标准支付其工资，但这并不意味着公司必须鼓励或认可这种行为。因为员工在休假期间本应享受休息，主动上班可能并非其真实意愿，或出于对公司规定的误解。
二、公司管理权的角度
公司管理权的行使：
- 公司有权根据生产经营需要，合理安排员工的工作和休息时间。在安排员工休年假时，公司应确保员工的休假权利得到充分保障。
- 如果员工在休假期间主动来上班，公司有权根据其内部规章制度或管理需要，决定是否接受员工的劳动。但公司应谨慎行使这一权利，避免侵犯员工的休假权利或引发劳动争议。
避免潜在风险：
- 公司应明确告知员工休假期间的权利和义务，避免员工因误解或不清楚规定而主动上班。
- 如果公司接受员工在休假期间的劳动，并支付了工资，应确保这一行为不会引发后续的劳动争议或法律风险。例如，避免员工后续主张公司未安排其休假或要求支付加班费等。
三、实际操作建议
明确告知与劝导：
- 公司应在安排员工休年假时，明确告知员工其休假的时间、期限和权利义务。
- 如果员工在休假期间主动来上班，公司应劝导其回家休息，并解释其已处于休假状态，无需提供劳动。
记录与沟通：
- 公司可以记录员工主动上班的情况，并与员工进行沟通，了解其主动上班的原因和意图。
- 如果员工因特殊原因需要提前结束休假或调整休假时间，公司可以根据实际情况进行协商和处理。
完善内部规章制度：
- 公司可以制定完善的内部规章制度，明确员工在休假期间的权利和义务，以及公司对员工主动上班的处理方式。
- 这样可以在一定程度上避免劳动争议的发生，并保障公司和员工的合法权益。
总结：公司安排员工休年假且不要求其工作时，员工仍主动来上班，公司应明确告知员工其休假权利，并劝导其回家休息。如果员工坚持要上班，公司可以根据其内部规章制度或管理需要决定是否接受，但应谨慎行使权利，避免侵犯员工权益或引发劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。