关于公司安排员工休年假但员工不休，随后在公司忙碌时员工又要求休年假的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

公司应依据《职工带薪年休假条例》的规定，结合员工的具体情况和公司的实际需求，灵活处理员工的年假请求。若因公司原因未能安排员工休年假，应按规定支付年休假工资报酬。

详细分析

1. 员工年假的自主权与公司的统筹安排：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，员工有提出休年假的意愿，但具体安排需由公司根据实际情况进行统筹。

2. 员工未休年假的处理：

   • 若员工在年度内因非个人原因（如公司工作安排）未能享受年休假，公司应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入不包括现金补贴、加班费、餐饮津贴等额外福利。

3. 员工在公司忙碌时要求休年假：

   • 当公司处于忙碌时期，员工提出休年假的请求时，公司应首先评估该请求对公司运营的影响。
   • 若公司能够合理安排工作，确保员工休年假不会对公司造成重大影响，应尽可能满足员工的请求。
   • 若公司确实因业务需要无法安排员工休年假，应与员工进行沟通，说明情况，并征得员工的理解和同意。在此情况下，公司应按规定支付员工未休年假的工资报酬。

4. 建议与措施：

   • 公司应建立完善的年假管理制度，明确年假的申请、审批和安排流程。
   • 鼓励员工在年度内合理规划并申请休年假，避免集中在年底或公司忙碌时期。
   • 对于因公司原因未能安排员工休年假的情况，公司应主动与员工沟通，并按规定支付年休假工资报酬。

综上所述，公司在处理员工年假问题时，应遵循相关法律法规的规定，结合公司的实际情况和员工的意愿进行灵活处理。同时，公司也应建立完善的年假管理制度，确保员工的合法权益得到保障。