核心前提：公司安排员工放假且放假期间发放工资，但员工在放假期间另找工作上班，涉及原公司劳动关系及新工作可能产生的法律问题。

1. 关于原公司劳动关系及工资问题

   • 若放假为合法安排（如公司因经营困难、停工停产等合法原因安排放假，且符合《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”）：
     员工在放假期间仍与原公司存在劳动关系，原公司需按上述规定支付工资。员工未经原公司同意，在放假期间另找工作上班，可能构成对原公司劳动纪律的违反（如公司规章制度明确禁止员工在外兼职或从事与原公司有竞争关系的工作），原公司可依据规章制度对员工进行处分（如警告、扣减奖金等），但一般不能直接解除劳动合同，除非员工的行为严重违反公司制度或给公司造成重大损失。
     
   • 若放假为违法安排（如公司以放假为名变相辞退员工，且未依法支付工资或经济补偿）：
     员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。此时，员工另找工作上班不影响其向原公司主张权利，但需注意保留原公司违法安排放假的证据（如放假通知、工资发放记录等）。

2. 关于新工作可能产生的法律问题

   • 若新工作与原公司无竞争关系且未损害原公司利益：
     员工在放假期间从事新工作一般不违反法律规定，但需注意新工作是否与原公司存在利益冲突（如兼职从事与原公司业务相同或类似的工作，可能涉及侵犯商业秘密或竞业限制问题）。若原公司未与员工签订竞业限制协议或未支付竞业限制补偿，员工从事新工作一般不构成违约；若签订了竞业限制协议且公司支付了补偿，员工从事新工作可能需承担违约责任。
     
   • 若新工作与原公司有竞争关系或损害原公司利益：
     员工可能需承担民事赔偿责任（如侵犯商业秘密、违反竞业限制协议等），甚至可能面临行政处罚（如违反《反不正当竞争法》）。原公司可要求员工停止侵权行为、赔偿损失，并可依据劳动合同或规章制度对员工进行处分。

建议：

• 员工在放假期间另找工作前，应先了解原公司放假安排的合法性及公司规章制度对兼职或竞业限制的规定，避免因新工作产生法律风险。
  
• 若原公司放假安排违法或存在争议，员工可先与原公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若您有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。