结论：公司让员工放假但员工仍需上班的情况，可能涉及多个法律层面的问题，包括工资支付、加班费、劳动合同变更等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 工资支付与加班费：

   • 正常工作日的工资：如果员工在公司安排的放假期间仍被要求上班，且这些工作日原本属于正常工作日，那么公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
   • 加班费：若员工在放假期间上班被视为加班，公司应根据国家相关法律法规支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班则应支付不低于工资300%的加班费。

2. 劳动合同变更：

   • 变更的合法性：公司单方面改变员工的工作安排，如将放假改为上班，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。因此，如果公司未与员工协商一致就单方面改变工作安排，可能构成违法行为。
   • 员工的权利：员工有权拒绝公司单方面变更劳动合同的行为，并可以要求公司按照原劳动合同履行。如果公司坚持变更且员工不同意，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 可能的法律后果：

   • 对公司的法律后果：如果公司未按照法律法规支付工资或加班费，或者单方面变更劳动合同且未与员工协商一致，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付拖欠的工资、加班费及经济补偿金等。
   • 对员工的法律后果：员工如果拒绝公司的不合理要求，通常不会承担法律责任。但如果员工因拒绝上班而被公司解雇，且解雇行为被认定为违法，员工有权要求公司支付赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求，要求公司按照法律法规和劳动合同履行义务。
   • 保留证据：员工应保留好与工作安排、工资支付等相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和应对策略。

总结：公司让员工放假但员工仍需上班的情况可能涉及工资支付、加班费、劳动合同变更等多个法律层面的问题。员工应了解自己的权利和义务，与公司进行沟通并保留好相关证据。如有必要，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。