公司随意安排放假和上班的行为可能违反了劳动法相关规定，员工有权依法维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
- 从劳动合同角度
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司随意决定放假和上班时间，可能违反了劳动合同中关于工作时间和休息休假的约定。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司未按照合同约定安排工作，劳动者可以要求公司按照合同履行，若公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任。
- 从工作时间和休息休假规定角度
- 我国《劳动法》对工作时间和休息休假有明确规定。例如，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日等。公司随意安排放假和上班，可能导致劳动者工作时间过长或者休息时间不足，侵犯了劳动者的休息权。劳动者可以依据《劳动法》的相关规定，要求公司合理安排工作时间和休息休假，若公司不改正，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
- 从加班和加班工资角度
- 如果公司要求员工在法定节假日、休息日或者超过正常工作时间上班，属于加班行为。根据《劳动法》规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司随意安排上班而不支付相应的加班工资，劳动者有权要求公司支付加班工资，若公司拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
建议：你可以先与公司进行沟通协商，明确表达你的诉求和依据的法律法规，要求公司依法合理安排放假和上班时间。如果沟通无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作安排通知等，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。