企业随意安排放假和上班，这种做法是不合法的，员工有权拒绝并寻求法律保护。下面我从几个方面详细解释一下：
一、企业随意安排放假和上班违反了哪些法律规定
劳动合同的约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作时间、休息休假等条款。企业随意安排放假和上班，实际上是在单方面变更劳动合同的内容，这需要与员工协商一致，否则就构成了违约。
劳动法的规定：《劳动法》明确规定了劳动者的工作时间和休息休假权利。企业不能随意剥夺或限制这些权利，否则就违反了劳动法的规定。具体来说，企业应当保证劳动者每周至少休息一日，并且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果企业需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并按照法律规定支付加班费。
二、员工可以如何应对企业的这种行为
与企业协商：首先，员工可以尝试与企业进行协商，表达自己的诉求和关切。如果企业能够认识到自己的错误并愿意改正，那么问题可能就能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理，并可以责令企业改正违法行为、支付赔偿金等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能令员工满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、企业可能面临的法律后果
如果企业被认定存在随意安排放假和上班的违法行为，那么它可能面临以下法律后果：
支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，企业如果违反劳动合同约定或劳动法规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这包括支付加班费、经济补偿金等。
受到行政处罚：劳动监察部门有权对企业的违法行为进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
影响企业信誉：企业的违法行为还可能影响其商业信誉和形象，进而影响其市场竞争力。
四、建议
保留证据：员工在与企业协商或投诉时，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
及时咨询：如果员工对企业的行为有疑问或不确定如何应对，可以及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
总之，企业随意安排放假和上班是不合法的行为，员工有权拒绝并寻求法律保护。如果遇到这种情况，员工应当保持冷静、理性应对，并通过合法途径来维护自己的权益。