针对您提出的“公司口头放假有上班的，歇着的该怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司口头放假的法律效力：

   • 口头放假在法律上可能存在一定的争议性。虽然公司有权根据实际情况安排员工的工作和休息时间，但口头通知往往缺乏书面证据，一旦发生纠纷，员工可能难以证明公司的放假安排。
   • 建议员工在接到口头放假通知时，尽量要求公司出具书面通知或通过电子邮件、短信等方式进行确认，以便在后续可能出现的纠纷中提供证据。

2. 上班员工的权益保障：

   • 对于在放假期间仍然上班的员工，公司应当按照法律规定支付加班费或安排补休。如果公司未支付加班费或未安排补休，员工有权向公司提出异议，并要求公司支付相应的报酬或安排补休。
   • 如果公司拒绝支付加班费或安排补休，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 歇着员工的权益保障：

   • 对于在放假期间歇着的员工，如果公司未按照法律规定支付放假期间的工资或生活费，员工同样有权向公司提出异议，并要求公司支付相应的报酬。
   • 需要注意的是，如果放假是公司因经营困难等原因而采取的临时措施，且公司已经与员工协商一致或按照法律规定进行了处理，那么员工可能需要接受公司的安排。但如果公司未与员工协商一致或未按照法律规定处理，员工有权维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 员工在接到公司口头放假通知时，应首先与公司沟通，要求出具书面通知或进行确认。
   • 如果在放假期间仍然上班，员工应保留好加班的证据（如工作记录、考勤记录等），以便在后续可能出现的纠纷中提供证据。
   • 如果公司未按照法律规定支付加班费、生活费或安排补休，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总之，面对公司口头放假的情况，员工应保持警惕，尽量要求公司出具书面通知或进行确认，并保留好相关证据。如果公司未按照法律规定处理，员工有权维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。