公司单方面宣布半停工放假，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 核实公司行为的合法性
首先需明确公司“半停工放假”是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（如工作时间、薪酬等）。若公司未与员工协商一致单方面宣布放假，可能涉嫌违法。
- 若公司因经营困难临时停工：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，则按不低于最低工资标准的70%支付生活费。
- 若公司以放假为名变相降薪或裁员：可能构成未及时足额支付劳动报酬或违法解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿。
- 收集证据，固定事实
员工应立即收集以下证据，为后续维权做准备：
- 公司书面通知（如放假通知、邮件、微信记录等）；
- 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及原待遇的证据；
- 公司经营状况证据（如财务报告、业务合同等，若涉及经营困难）；
- 同事证言（如有其他员工同样遭遇）。
- 与公司协商或投诉
- 协商：可联合其他员工与公司沟通，要求恢复原工作条件或依法支付停工期间待遇。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求查处公司违法行为。
- 申请劳动仲裁
若公司拒绝改正，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：
- 要求公司按原工资标准支付停工期间工资；
- 若公司违法解除合同，主张赔偿金（2N倍月工资）；
- 若公司未缴社保或公积金，可一并主张补缴。
- 特殊情形处理
- 孕期、产期、哺乳期女职工：公司不得以放假为由降低待遇或解除合同，否则可主张赔偿并要求恢复工作。
- 工伤职工：停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司不得单方面调整。
- 医疗期职工：在法定医疗期内，公司不得以放假为由解除合同。
行动建议：
- 立即与公司确认放假性质（临时停工还是变相裁员），要求书面说明；
- 联合同事共同维权，增强谈判力度；
- 优先通过劳动监察投诉快速解决，若无效再申请仲裁；
- 仲裁前可申请财产保全，防止公司转移资产。
如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我提问，我将结合您所在地区及案件细节提供针对性建议。