面对公司停产又不辞退只是放假的情况，你首先要明确的是，你的劳动合同并未因此中断，劳动关系依然有效。接下来，我会从多个角度为你详细分析并给出建议：

一、明确放假性质与自身权益

1. 了解放假原因：首先，你需要向公司询问放假的具体原因、预计时长以及依据的公司规定或政策。这有助于你判断公司是短期调整还是长期困境，从而做出相应的应对策略。

2. 查阅劳动合同与规章制度：仔细查看劳动合同中关于工作时间、停工停产等情况的约定，以及公司内部的相关规章制度。这些文件将明确你的权益和公司义务，是你后续维权的重要依据。

二、关注工资与社保待遇

1. 工资支付标准：

   • 停工、停产的第一个月内，公司应按劳动合同约定的标准支付工资。
   • 超过一个月，若你未提供正常劳动，公司需按国家规定支付基本生活费或待岗工资。具体标准依地区而异，但不应低于当地最低生活保障费标准。例如，在某些地区，待岗工资可能为当地最低工资的70%或80%。

2. 监督工资发放：密切关注公司是否按时、足额发放工资。如有问题，及时与公司沟通并要求纠正。若公司拒绝支付或拖欠工资，你将有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 社保缴纳：与公司确认放假期间的社保缴纳情况。确保公司继续为你缴纳社保，以保障你的医疗、养老等权益不受影响。

三、积极与公司沟通协商

1. 主动交流：推选代表或自行与公司管理层沟通，表达你的关切并询问后续计划。包括公司的生产经营状况、员工安置方案等。

2. 明确诉求：提出关于工资待遇、社保缴纳等合理诉求，并争取与公司达成书面协议。书面协议将明确双方的权利义务，为后续维权提供有力证据。

四、保留证据，准备维权

1. 收集书面证据：保存放假通知、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录（邮件、短信、书面文件）等。这些证据将有助于你证明公司的违法行为和你的权益受损情况。

2. 视听证据：在合法前提下，录音或录像记录与公司管理层的沟通过程。这同样可以作为维权的重要证据。

五、寻求外部帮助与法律途径

1. 向劳动监察部门投诉：如公司存在违法行为，如未按规定支付工资或缴纳社保，你可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并保障你的合法权益。

2. 申请劳动仲裁：与公司无法协商解决时，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要清晰阐述你的诉求和事实依据，并提供相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如公司拒不履行，你可向法院申请强制执行。

3. 考虑其他法律途径：如公司长期停产且无法恢复正常经营，你还可以考虑与公司协商解除劳动合同并支付经济补偿。若协商无果，你可通过法律途径要求公司支付经济补偿或赔偿金。

总结与建议：面对公司停产仅放假的情况，你应冷静应对，了解自己的权益，积极与公司沟通，并准备好必要的证据和法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和支持。