公司停产放假也不辞退员工，员工可以申请劳动仲裁被迫离职并要求经济补偿金。

具体来说，如果公司未经与员工协商，长期安排员工放假，且不明确复工时间，导致员工无法通过正常工作获得相应的工资待遇，这种行为可能构成未按劳动合同约定提供劳动条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项的规定，员工可以以此为由被迫提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。

例如，在某个案例中，公司因工作量不足单独通知员工长期放假，且未明确复工时间，员工在多次询问无果后，以公司未提供劳动条件为由被迫提出解除劳动关系，并申请了劳动仲裁。仲裁委经审理认为，公司的行为属于未按劳动合同约定提供劳动条件，依法应向员工支付经济补偿金。

因此，如果你所在的公司存在类似情况，你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如放假通知、工资支付记录、与公司沟通的记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。