面对公司既不让上班也不进行辞退的复杂情况，您确实需要采取一系列有序且合法的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细应对策略：
一、与公司进行沟通协商
书面表达意愿：
- 首先，建议您以书面形式（如邮件、信函或《要求恢复工作岗位告知书》）向公司明确表达您要求正常上班的意愿，并询问公司不让上班的具体原因。
- 保留好寄送凭证和回执，这些将作为后续维权的重要证据。
主动沟通与记录：
- 与公司相关负责人进行友好、坦诚的沟通，了解具体原因，并要求公司给出合理的解决方案和明确的答复时间。
- 在沟通过程中，注意保留所有形式的沟通记录，包括聊天记录、通话录音等。
二、全面收集与保存证据
基本证据：
- 收集劳动合同、工资支付记录（如银行工资流水、工资条）、工作证件（如工牌、工作证）以及考勤记录等，这些证据能证明您与公司的劳动关系以及公司不让你上班的事实。
通知记录：
- 保存公司不让上班的通知、邮件、聊天记录等，这些都是证明公司存在不合理行为的关键证据。
日常考勤记录：
- 即使收到不利信息，也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程，以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。
三、了解并引用相关法律条款
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条以及《中华人民共和国劳动法》第五十条等相关法律条款，这些条款为您的维权行动提供了法律依据。
- 例如，根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，您有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
四、向劳动监察部门投诉
提交投诉材料：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司不安排工作且不辞退的实际情况。
- 提交上述收集的证据材料，以便劳动监察部门进行调查和处理。
请求介入调查：
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正错误行为，保障您的合法权益。
五、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交相关证据：
- 在申请劳动仲裁时，详细阐述您的仲裁请求、事实和理由，并提交所有相关证据材料。
请求仲裁裁决：
- 要求公司支付停工期间的工资、恢复劳动关系或支付经济补偿金等，通过法律途径维护自身权益。
六、提起诉讼（如必要）
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内（一般为十五日）向人民法院提起诉讼。
- 法院会依据事实和法律进行审理，并作出公正判决。
七、保持冷静与理性，寻求专业帮助
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，及时寻求专业律师的帮助和指导，以确保您的维权行动更加有效和有力。
综上所述，面对公司不让上班也不辞退的情况，您应依法行事，通过与公司沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。