在劳动仲裁中，若没有直接证据证明公司不要你回去上班，你仍可通过多种途径收集和提供证据来支持你的主张。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、证据收集的角度
书面证据：
- 尽管你可能没有直接的“公司不要你回去上班”的书面通知，但你可以尝试收集其他相关书面证据，如公司发出的调岗通知、降薪通知、解除劳动合同通知等，这些文件可能间接证明公司的意图。
- 如果你曾与公司就工作安排进行过书面沟通（如邮件、短信等），这些沟通记录也可能作为证据。
口头证据：
- 如果有同事或上级曾口头告知你公司不要你回去上班，你可以尝试找到这些证人，并请他们出具书面证言或出庭作证。
- 注意，口头证据的证明力相对较弱，因此最好能结合其他证据一起使用。
其他间接证据：
- 你可以收集公司近期的招聘广告、员工入职记录等，以证明公司仍在招聘相同或类似岗位的员工，从而间接证明公司可能没有继续雇佣你的意图。
- 如果你能证明公司未为你安排工作、未支付工资或福利等，这些也可能作为公司未履行雇佣义务的证据。
二、法律程序的角度
申请劳动仲裁：
- 在申请劳动仲裁时，你需要详细陈述事实和理由，并附上你所能收集到的所有证据。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果证据不足，仲裁庭可能会要求你补充证据或进行进一步的调查。
利用法律程序补充证据：
- 在劳动仲裁过程中，你可以利用法律程序要求公司提供相关证据，如工作安排记录、工资支付记录等。
- 如果公司拒绝提供或无法提供这些证据，仲裁庭可能会根据现有证据和法律规定进行裁决。
三、法律建议的角度
咨询专业律师：
- 尽管我作为赵亮律师已经为你提供了这些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你咨询一位专业律师，以便根据你的具体情况制定更详细的诉讼策略。
- 律师可以帮助你分析证据的证明力、制定诉讼策略，并在仲裁过程中为你提供法律支持。
保持冷静和理性：
- 在劳动仲裁过程中，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出不利于自己的行为或陈述。
- 遵循法律程序，积极配合仲裁庭的工作，以便更好地维护自己的权益。
最后，我要强调的是，即使没有直接证据证明公司不要你回去上班，你也不应放弃维权。通过收集和提供间接证据、利用法律程序补充证据以及咨询专业律师等方式，你仍有可能在劳动仲裁中维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。