即使在公司上班没有直接证据，劳动仲裁仍然是有办法的，但具体能否成功，需视实际情况和所能收集到的间接证据而定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁的基本证据要求
在劳动仲裁中，通常需要提供能够证明劳动关系存在以及具体争议事实的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。然而，并非所有情况下都能轻易获取这些直接证据。
二、没有直接证据时的应对策略
收集间接证据：
- 工作痕迹：如电子邮件、工作聊天记录、工作文件等，这些都能间接证明你与公司之间存在劳动关系以及你为公司提供了劳动。
- 证人证言：寻找能够证明你与公司存在劳动关系的同事、前同事或客户等，他们的证言可以作为辅助证据。
- 银行流水：如果公司通过银行转账方式支付工资，那么银行流水记录可以作为证明劳动关系和工资支付情况的间接证据。
- 社保缴纳记录：如果公司为你缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。
利用法律程序：
- 申请仲裁委调查取证：在劳动仲裁过程中，你可以向仲裁委申请调查取证，要求公司提供相关证据。如果公司拒绝提供或无法提供，仲裁委可能会根据其他证据作出有利于你的裁决。
- 利用举证责任倒置原则：在某些特定情况下，如涉及工伤认定等，法律可能规定由公司承担举证责任。如果公司无法提供充分证据证明其主张，那么仲裁委可能会采纳你的证据或作出有利于你的裁决。
三、可能面临的挑战与应对
证据不足的风险：
- 如果没有足够的证据支持你的主张，劳动仲裁委可能无法认定你的诉求成立。因此，在申请仲裁前，务必尽可能收集所有可能的证据。
公司否认劳动关系：
- 如果公司否认与你存在劳动关系，你需要提供充分的证据来反驳这一主张。这可能需要你结合上述间接证据进行综合论证。
仲裁结果的不确定性：
- 劳动仲裁的结果受到多种因素的影响，包括证据的充分性、法律的适用、仲裁委的裁量权等。因此，即使你提供了证据，也不能保证仲裁结果一定如你所愿。
四、建议与行动
尽快收集证据：
- 无论情况如何，都应尽快开始收集证据。时间越早，证据越容易获取和保存。
咨询专业律师：
- 如果你对劳动仲裁流程或证据收集有疑问，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。
保持冷静与理性：
- 在劳动仲裁过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出不利于自己的行为或言论。
最后需要强调的是，虽然在没有直接证据的情况下进行劳动仲裁可能面临一定挑战，但并非不可能成功。关键在于你能否充分收集和利用间接证据，以及能否在仲裁过程中有效维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。