新员工在没有直接证据的情况下，仍然可以申请劳动仲裁，但需通过多种方式收集间接证据或申请仲裁机构调查取证，以提高胜诉的可能性。以下是一些具体的建议和步骤：
一、明确仲裁请求与事实依据
梳理争议焦点：
- 首先，你需要清晰界定与公司之间的争议点，例如是工资拖欠、加班费未支付、违法解除劳动关系，还是其他劳动权益受损的问题。
收集间接证据：
- 证人证言：寻找同事、前员工或其他了解情况的人作为证人，他们的证词可能对你的案件有帮助。例如，如果有同事能证明你加班的事实，那么他们的证言就可以作为间接证据。
- 工作记录：如考勤记录（即使没有纸质版，也可以尝试从公司系统或打卡软件中导出）、工作任务分配记录、电子邮件往来等，这些都可以作为辅助证据。
- 公司规章制度：如果公司的规章制度中有相关规定，且与你的诉求相关，也可以作为证据使用。比如，公司规定加班需支付加班费，而你确实加班了但未收到加班费，那么公司的规章制度就可以支持你的主张。
- 官方渠道信息：银行工资流水、社保和公积金缴纳记录等，这些官方渠道的信息也是有力的证据。它们可以证明你的工资水平、社保和公积金的缴纳情况，从而间接支持你的诉求。
二、准备充分的材料
劳动仲裁申请书：
- 详细陈述你的仲裁请求和事实理由，确保内容真实、准确。在申请书中，你需要明确说明你的诉求是什么，以及你为何认为公司应该满足你的诉求。
证据清单：
- 列出所有你认为能够支持你主张的证据，包括间接证据。在证据清单中，你需要对每一项证据进行简要说明，包括证据的名称、来源、证明内容等。
身份证明：
- 提供个人身份证明文件，如身份证复印件等，以验证你的身份。
公司相关信息：
- 如公司名称、地址、法定代表人信息等，以便仲裁委员会能够准确送达文书。
三、利用法律程序与策略
申请调查取证：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以向仲裁委员会申请调查取证。仲裁委员会在认为必要时，有权向有关单位和个人调查取证。如果你因客观原因无法自行收集某些证据，如公司内部的某些文件或记录，你可以向仲裁委员会提出申请，请求其调查取证。
合理分配举证责任：
- 在劳动争议案件中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。但在某些情况下，如用人单位掌握管理证据而拒不提供时，仲裁委员会可以推定劳动者的主张成立。因此，你需要了解并合理利用这一规定。例如，如果你主张公司未支付你加班费，而公司掌握着你的考勤记录和工资发放记录等证据，但拒不提供，那么仲裁委员会可能会推定你的主张成立。
关注特定情形下的举证责任倒置：
- 在涉及用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议中，用人单位需对其决定的合法性承担举证责任。这在一定程度上减轻了劳动者的举证负担。如果你与公司之间的争议涉及这些情形，你可以要求公司承担举证责任。
四、注意仲裁过程中的细节
遵守仲裁程序：
- 按照仲裁委员会的要求参加庭审、提交证据等，确保程序合法合规。在仲裁过程中，你需要遵守仲裁委员会的各项规定和程序要求，如按时参加庭审、按时提交证据等。
保持冷静与理性：
- 在仲裁过程中保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。仲裁是一个严肃的法律程序，你需要以理性的态度来对待它。不要因为情绪激动而做出一些不利于自己的行为或言论。
关注仲裁结果：
- 对仲裁结果不满意时，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果你对仲裁结果不满意或认为仲裁委员会的裁决有误，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
最后需要强调的是，虽然在没有直接证据的情况下申请劳动仲裁会面临一定挑战，但劳动者仍可通过收集间接证据、申请仲裁机构调查取证以及合理运用法律原则与规定等方式来提高胜诉的可能性。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。