若用人单位无正当理由不让上班，劳动者可申请劳动仲裁，关键在于收集能证明劳动关系及用人单位不让上班事实的证据。以下从不同角度为你详细说明：

证明劳动关系的证据

1. 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的证据。合同中会明确双方的权利义务、工作岗位、工作地点、工作时间等重要信息。如果劳动合同遗失，可以尝试与用人单位协商补签或者复印一份留存。
2. 工资支付记录：包括银行工资流水、工资条等。银行流水能清晰显示用人单位定期向你支付工资的情况，工资条则可能详细列出了工资的构成，如基本工资、绩效工资、奖金等。这些都能间接证明你与用人单位的劳动关系。
3. 工作证、工作服：工作证上通常会印有用人单位的名称、你的姓名、工作岗位等信息；工作服也能在一定程度上体现你与用人单位的关联。这些物品可以作为辅助证据证明你在该单位工作。
4. 考勤记录：如打卡记录、指纹考勤记录、签到表等。考勤记录能证明你按照用人单位的要求正常出勤工作，是劳动关系存续期间的重要体现。如果用人单位使用电子考勤系统，你可以尝试通过截图等方式保存相关记录。
5. 同事证言：与你一起工作的同事的证言也可以作为证据。同事可以证明你在该单位的工作情况、工作岗位以及用人单位不让上班的事实等。但同事证言的证明力相对较弱，最好能有多名同事的证言相互印证。

证明用人单位不让上班事实的证据

1. 书面通知：如果用人单位以书面形式通知你不让上班，如解除劳动合同通知书、停职通知等，这是最有力的证据。要妥善保存这些书面文件，注意文件上的公章、日期等关键信息。
2. 沟通记录：包括与用人单位负责人、人力资源部门工作人员的聊天记录、邮件、短信等。在沟通中，对方可能会明确表示不让你上班的原因、期限等内容。这些记录要完整保存，不要随意删除。例如，通过微信与上级领导沟通时，对方说“从明天起你不用来上班了”，这样的聊天记录就可以作为证据。
3. 录音录像：如果与用人单位进行面对面沟通或电话沟通时，可以在合法的前提下进行录音录像。录音录像要清晰，能够准确记录双方对话的内容和场景。比如，在与用人单位协商不让上班事宜时，进行全程录音，以证明对方的行为。
4. 现场照片或视频：如果用人单位采取了一些实际措施阻止你进入工作场所，如锁门、张贴禁止进入的告示等，你可以拍摄现场照片或视频作为证据。照片和视频要能够清晰显示时间、地点以及用人单位的相关标识。