老板不让上班，你可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认老板行为违法并主张相应权益。以下是详细的分析与处理步骤：

1. 明确仲裁请求：

   • 确认老板不让上班的行为是否违反了劳动合同或相关法律法规。
   • 根据具体情况，你可以主张继续履行劳动合同（即要求回去上班）、支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果老板的行为构成违法解除）、或者要求支付停工期间的工资等。

2. 收集证据：

   • 劳动合同：证明你与老板之间的劳动关系。
   • 工资记录：证明你的工资水平及支付情况。
   • 老板不让上班的证据：如书面通知、聊天记录、录音等，证明老板确实存在不让你上班的行为。
   • 其他相关证据：如工作证、考勤记录等，进一步证明你的劳动关系及工作情况。

3. 提交仲裁申请：

   • 前往当地劳动仲裁机构（通常是劳动争议仲裁委员会）提交仲裁申请。
   • 填写仲裁申请书，明确你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 提交申请时，可能需要提供你的身份证明、劳动合同等基本材料。

4. 参与仲裁过程：

   • 仲裁机构会受理你的申请，并安排开庭审理。
   • 在开庭过程中，你需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。
   • 老板方也会有机会进行陈述和答辩。

5. 等待仲裁结果：

   • 仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
   • 如果裁决支持你的请求，老板需要履行裁决内容，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 如果老板不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在申请仲裁前，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，避免仲裁程序的繁琐和时间成本。
• 如果对仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。