针对您提出的“老板不给工资怎么申请劳动仲裁”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、明确劳动关系并收集证据

首先，您需要明确与老板之间存在劳动关系，并收集相关证据来支持这一点。这些证据可以包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接且有力的证据。
• 工资条：显示您的工作报酬和支付情况。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作证：作为您在公司身份的证明。
• 同事证言：如果可能，同事的证词也可以作为辅助证据。

二、撰写劳动仲裁申请书

接下来，您需要撰写一份劳动仲裁申请书，内容包括：

• 申请人信息：您的姓名、联系方式、身份证号等。
• 被申请人信息：老板的姓名（或公司名称）、联系方式、注册地址等。
• 仲裁请求：明确您想要的结果，比如讨回拖欠的工资和可能的赔偿金。
• 事实与理由：详细描述欠薪的经过，以及您为什么认为老板应该支付这些款项。

三、提交劳动仲裁申请

带着您的劳动仲裁申请书和所有相关证据的副本，前往劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将在收到申请后的五日内决定是否受理。

四、参与仲裁庭审

如果仲裁委决定受理您的申请，他们将安排开庭。在庭审中，您需要：

• 陈述事实：清晰、有条理地讲述您的经历。
• 出示证据：将您收集的证据展示给仲裁庭。

五、等待仲裁裁决

仲裁庭会根据审理情况作出裁决，这通常在受理仲裁申请之日起的四十五日内完成。如果案情复杂，可能会延长十五日。如果老板欠薪，仲裁委一般会裁决支付工资，并可能包括赔偿金。

六、后续步骤

• 老板履行裁决：如果老板接受裁决并支付工资，那么问题就解决了。
• 申请强制执行：如果老板不履行裁决，您可以在裁决书规定的履行期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行。
• 提起民事诉讼或刑事报案：在特定情况下，您可能需要采取进一步的法律行动，比如提起民事诉讼或向公安机关报案。

七、注意事项

• 时效问题：请确保在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题可能较为复杂，建议您在处理此类问题时咨询专业的劳动法律师。

通过以上步骤，您应该能够较为顺利地申请劳动仲裁并追讨拖欠的工资。在整个过程中，请务必保持冷静、理性，并密切关注法律程序的要求和进展。