结论前置：面对老板因员工在职仲裁而不让上班的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 明确老板行为的违法性：

   • 老板因员工申请劳动仲裁而不让其上班，这种行为可能构成违法解除劳动合同或违法停工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者依法行使劳动争议处理权利而对其采取不利措施，如解除劳动合同、降低工资、停工等。

2. 收集证据：

   • 员工应尽快收集相关证据，包括但不限于：仲裁申请书、老板不让上班的通知或口头指示的录音、同事的证言、工作记录等。这些证据将有助于证明老板的行为违法，并在后续的劳动仲裁或诉讼中作为有力支持。

3. 与老板沟通协商：

   • 在采取法律行动之前，员工可以尝试与老板进行沟通协商，明确表达自己的诉求和立场，要求老板恢复工作或给予合理的解释和补偿。如果沟通无果，员工可以进一步考虑采取法律手段。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果老板坚持不让员工上班，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认老板的行为违法，并请求裁决老板恢复工作、支付工资损失或给予其他补偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板承担相应的法律责任。在提起诉讼时，员工需要准备充分的证据和诉讼材料，并按照法院的要求参与诉讼程序。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
   • 同时，员工应密切关注自己的权益变化，及时咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设员工小张因公司未支付加班费而申请了劳动仲裁，老板得知后一气之下不让小张上班。小张可以按照上述步骤，先收集相关证据（如加班记录、仲裁申请书等），然后与老板沟通协商无果后，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认老板的行为违法并恢复工作。如果仲裁结果不满意或老板不履行裁决，小张还可以向人民法院提起诉讼。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，员工应充分了解自己的权益和法律途径，积极收集证据并寻求专业律师的帮助。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免采取违法或不当行为引发劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。