针对您提出的“在职仲裁后公司不让上班怎么办”的问题，我给出以下建议：

1. 明确法律关系：

   • 在劳动仲裁期间，除非劳动关系已经依法解除，否则您仍有义务按时到单位上班。
   • 如果公司无正当理由阻止您上班，这可能构成违法解除劳动关系或违反劳动法的行为。

2. 应对措施：

   • 与公司交涉：首先尝试与公司沟通，了解不让上班的具体原因，并表达您的立场和权益。有时候这可能只是由于误解或信息传递的偏差造成的。
   • 保存证据：如果公司未能提供合理解释或坚决阻止您上班，务必妥善保存所有与此相关的证据，如通知、邮件、聊天记录等。这些证据在后续的劳动争议仲裁过程中可能发挥重要作用。
   • 继续劳动仲裁流程：不要因为公司不让上班就放弃维护自己的权益。继续按照劳动仲裁的流程走下去，等待仲裁结果。
   • 向劳动监察部门投诉：在劳动仲裁期间，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为，要求公司恢复您的工作岗位或支付相应的工资。

3. 法律后果：

   • 如果劳动仲裁结果认定公司构成违法解除劳动关系，您可以主张经济赔偿金。
   • 根据《工资支付暂行条例》，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

4. 额外建议：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供支持。

综上所述，面对公司不让上班的情况，您应首先尝试与公司交涉并保存证据，然后继续劳动仲裁流程并向劳动监察部门投诉。如果公司行为构成违法解除劳动关系，您可以主张经济赔偿金。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并随时向我咨询法律问题。