结论：在劳动仲裁期间，如果公司不让您进入工作场所，这并不影响您参与仲裁程序和主张自己的合法权益。您可以通过法律途径来维护自己的权益，包括申请仲裁、参与庭审以及申请强制执行等。

详细分析：

1. 公司不让进工作场所的性质：

   • 公司不让您进入工作场所，可能构成对您的劳动权益的侵犯，但这并不影响您通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律手段，您有权参与仲裁程序并主张自己的诉求。

2. 参与仲裁程序的方式：

   • 即使公司不让您进入工作场所，您仍然可以通过书面或电子方式提交仲裁申请和相关证据材料。仲裁庭会根据您提交的材料和公司的答辩情况来审理案件，并作出裁决。
   • 如果公司无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。这意味着，即使公司不参与仲裁庭审，您的权益仍能得到有效保护。

3. 后续措施与权益保障：

   • 裁决的生效与执行：一旦仲裁庭作出裁决，该裁决即具有法律约束力。如果公司不履行裁决，您有权向法院申请强制执行。法院在执行过程中，有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等，以确保您的合法权益得到切实实现。
   • 申请强制执行的期限：申请执行的期间为二年，自法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。因此，您需要在规定的时间内向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

4. 建议与指导：

   • 保留证据：在劳动仲裁期间，您应尽可能保留与劳动争议相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。这些证据将有助于支持您的主张，并增加获得有利裁决的可能性。
   • 积极参与仲裁程序：您应积极参与仲裁程序，按照仲裁庭的要求提交相关证据和材料，并出席庭审。这有助于仲裁庭全面了解案件情况，并作出公正的裁决。
   • 了解法律程序和规定：在整个仲裁和执行过程中，您应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对法律程序或规定不了解，可以向仲裁庭或法院咨询，或者寻求专业律师的帮助。

特殊情况处理：

• 如果公司不仅不让您进入工作场所，还采取了其他侵犯您劳动权益的行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，您可以在仲裁申请中一并提出这些诉求，并要求公司承担相应的法律责任。

总结与提醒：

• 在劳动仲裁期间，公司不让您进入工作场所并不影响您通过法律途径来维护自己的权益。您应积极参与仲裁程序，保留相关证据，并了解相关的法律程序和规定。如果公司不履行仲裁裁决，您有权向法院申请强制执行。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。