针对你提出的“二次在职仲裁，公司还是不辞退怎么办”的问题，我理解你的核心诉求是在已经进行过在职仲裁的情况下，公司仍然没有选择辞退你，你希望了解后续应该如何应对。以下是我从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 理解在职仲裁的性质与目的：

   • 在职仲裁通常是为了解决劳动争议，如工资拖欠、加班费争议、违法解雇等。其目的并非直接促使公司辞退员工，而是解决争议，维护劳动者的合法权益。
   • 因此，即使进行了在职仲裁，公司不辞退你并不意味着仲裁没有效果或你的权益没有得到保障。仲裁的结果可能是公司需要支付你应得的工资、加班费或赔偿金等。

2. 分析公司不辞退的可能原因：

   • 公司可能认为仲裁结果对其影响不大，或者认为辞退你需要支付更高的经济补偿，因此选择继续留用你。
   • 公司也可能在等待进一步的法律行动或观察你的表现，以决定是否采取进一步的措施。

3. 考虑你的个人意愿与职业规划：

   • 如果你希望继续留在公司工作，且仲裁结果已经解决了你的主要争议，那么你可以考虑与公司沟通，寻求和解或改善工作关系。
   • 如果你对公司已经失去信任或希望寻找新的工作机会，那么你可以开始准备简历，寻找新的工作。在此过程中，确保你的离职手续合法合规，避免与公司产生新的争议。

4. 针对公司不辞退的后续行动建议：

   • 继续履行劳动合同：如果仲裁结果没有要求公司辞退你，且你希望继续留在公司，那么你应该继续履行你的劳动合同，按时上下班，完成工作任务。
   • 关注仲裁结果的执行：如果仲裁结果要求公司支付你应得的工资、加班费或赔偿金等，确保公司按时履行支付义务。如果公司未按时支付，你可以向法院申请强制执行。
   • 考虑再次仲裁或诉讼：如果公司存在其他违法行为，如继续拖欠工资、违法调岗等，你可以考虑再次提起仲裁或诉讼，以维护你的合法权益。

5. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司存在违法行为且未得到纠正，你继续留在公司工作可能会面临一定的风险，如公司可能采取进一步的违法措施或对你进行报复。
   • 如果你选择离职并提起仲裁或诉讼，你需要确保你的离职手续合法合规，避免因离职不当而承担法律责任。同时，你需要准备好充分的证据来支持你的仲裁或诉讼请求。

总结与建议：

• 在职仲裁后公司不辞退你并不意味着你的权益没有得到保障或仲裁没有效果。你应该根据仲裁结果和公司的行为来决定你的后续行动。
• 如果你希望继续留在公司工作，且仲裁结果已经解决了你的主要争议，那么你可以考虑与公司沟通寻求和解或改善工作关系。
• 如果你对公司已经失去信任或希望寻找新的工作机会，那么你可以开始准备简历并寻找新的工作。在此过程中确保你的离职手续合法合规。
• 无论你选择哪种方式，都建议你咨询专业律师（即我本人，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以确保你的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。