针对您提出的问题，即在职期间公司两次协商解除未果，之后又让继续工作的情况，您可以参考以下建议来处理：

首先，要明确的是，公司协商辞退不成让员工继续上班，这是其正常的管理职权。如果您不想继续工作，不能仅因曾被劝退就自行离职，否则可能被视为主动辞职，从而无法获得经济补偿。

接下来，您可以根据自己的意愿和公司的行为来采取相应的措施：

1. 如果您希望离职：

   • 您可以明确要求公司按照合法的程序进行辞退。
   • 如果公司违法辞退（如未经合法程序或未支付经济补偿），您有权申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿的二倍，经济补偿则按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 如果您想继续工作：

   • 您应该正常出勤，并继续履行劳动合同中的职责。
   • 如果公司后续对您进行不合理的调岗、降薪或其他为难行为，您应该收集相关证据（如调岗通知、工资条变化等），这些可能构成公司单方面变更劳动合同的行为。
   • 在收集到证据后，您可以先与公司进行协商；如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

无论您选择哪种方式，都要确保保留好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，根据自己的实际情况和法律法规来做出决策。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以寻求专业的法律支持。