结论：公司找人接替您的工作却又不与您协商解除劳动合同，这种做法是不合法的。您可以根据具体情况，选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。公司找人接替您的工作，并不直接构成解除劳动合同的合法理由。若公司希望与您解除劳动合同，必须与您进行协商，并达成一致意见，或者依据法律规定的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）来解除。
   • 如果公司未经您同意，擅自安排他人接替您的工作，并试图以此迫使您离职，这种行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 您的应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司找人接替您的具体原因和意图。如果公司确实希望与您解除劳动合同，您可以要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司的违法行为和您的损失。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付您双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿金的计算标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。
   • 此外，如果公司的行为给您造成了其他损失（如名誉损害、精神损失等），您还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。
• 及时收集并保存相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等），以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导您处理此事。

作为郭家贤律师，我专注于公司事务和股权转让领域，同时也对劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题有深入的了解。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。