如果公司提出协商解除劳动合同，但员工不接受，公司不能单方面强制解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
公司角度
- 合法解除的途径：若公司确实希望与员工解除劳动合同，且员工不同意协商解除，公司需要依据《劳动合同法》的相关规定，证明存在法定解除事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，才能单方面解除劳动合同。否则，公司单方面解除劳动合同可能被认定为违法解除。
- 违法解除的后果：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工角度
- 拒绝协商解除的权利：员工有权拒绝公司提出的协商解除劳动合同的要求。协商解除劳动合同需要双方自愿、平等协商，达成一致意见。如果员工认为公司的解除条件不合理或者不希望解除劳动合同，可以明确表示拒绝。
- 应对公司违法解除的措施：如果公司不顾员工反对，单方面解除劳动合同，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先可以尝试与公司进行沟通，要求公司说明解除劳动合同的理由，并争取恢复劳动关系或者获得合理的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明公司的违法解除行为。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
举例说明
假设员工小李在公司工作了3年，月工资为5000元。公司提出与小李协商解除劳动合同，但小李认为公司给出的补偿不合理，拒绝解除。后来公司单方面解除了与小李的劳动合同。在这种情况下，如果公司无法证明存在法定解除事由，那么公司的行为就构成违法解除。小李可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据经济补偿标准的二倍计算，公司需要支付给小李的赔偿金为：\(3 \times 5000 \times 2 = 30000\)元。
总之，当公司提出协商解除劳动合同而员工不接受时，双方应该通过合法、合理的途径解决问题。如果公司违法解除劳动合同，员工要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。