公司找好人替代你再找你协商，并不直接等同于违法解除，是否违法需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法解除的情形

1. 协商一致解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果公司已经找到替代人员，但仍然选择与你进行协商，并最终达成一致意见解除劳动合同，那么这种解除方式是合法的。在此情况下，公司通常需要支付你相应的经济补偿。

2. 提前通知解除：

   • 如果公司因客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销等），导致原劳动合同无法继续履行，且公司已经与你进行协商但未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，公司的解除行为也是合法的，但同样需要支付经济补偿。

二、违法解除的情形

1. 无合法理由解除：

   • 如果公司没有合法的解除理由，仅仅因为找到了替代人员就随意解除与你的劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即双倍经济补偿）。

2. 未履行协商程序：

   • 即使公司有合法的解除理由，但如果未按照法律规定与你进行充分的协商，或者协商过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致你被迫接受解除劳动合同，那么这种解除行为也可能被视为违法。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 无论公司是否违法解除，你都应该保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时咨询：

   • 如果你对公司的解除行为存在疑问或不满，建议及时咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

3. 理性应对：

   • 在面对公司解除劳动合同的情况时，保持理性态度，不要因情绪激动而做出过激行为。通过合法途径维护自己的权益才是最重要的。

总结来说，公司找好人替代你再找你协商，并不直接构成违法解除。是否违法需根据公司的解除理由、协商程序以及是否支付经济补偿等因素进行综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。