结论：公司开除您并让您签订代理合同的行为，是否构成协商解除或违法解除，需根据具体情况判断，包括代理合同的内容、签订过程及公司开除您的理由等。

一、协商解除与违法解除的界定

1. 协商解除：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式需要双方就解除劳动合同达成一致意见，并通常涉及经济补偿等事宜的协商。若您签订的代理合同中明确包含了双方就解除劳动合同达成的一致意见，且该合同是您在自愿、平等的基础上签订的，那么这种行为可能构成协商解除。

2. 违法解除：若公司开除您的行为没有合法依据，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等，或者您签订的代理合同并非出于自愿，而是被公司胁迫或欺骗所签，那么这种行为可能构成违法解除。违法解除劳动合同，公司需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

二、具体分析

1. 代理合同的内容：

   • 若代理合同中明确规定了双方就解除劳动合同达成的一致意见，包括解除的原因、时间、经济补偿等，且该合同内容合法、合规，那么这种行为可能构成协商解除。
   • 若代理合同中并未涉及解除劳动合同的相关内容，或者合同内容存在违法、违规之处，如剥夺了您的合法权益，那么这种行为可能不构成协商解除，甚至可能构成违法解除。

2. 签订过程：

   • 若您是在自愿、平等的基础上签订的代理合同，且签订过程中没有受到公司的胁迫或欺骗，那么这种行为可能构成协商解除。
   • 若您是在被公司胁迫或欺骗的情况下签订的代理合同，如公司以不签合同就不给工资、不办理离职手续等为由进行胁迫，那么这种行为可能构成违法解除。

3. 公司开除您的理由：

   • 若公司开除您的理由合法、合规，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且公司按照法定程序进行了处理，那么这种行为可能不构成违法解除。但即便如此，若您签订的代理合同并非出于自愿，或者合同内容存在问题，仍可能影响对协商解除的认定。
   • 若公司开除您的理由不合法、不合规，如无正当理由、未按照法定程序进行等，那么这种行为可能构成违法解除。

三、建议

1. 审查代理合同：仔细审查您签订的代理合同，了解合同内容是否涉及解除劳动合同的相关事宜，以及合同内容是否合法、合规。

2. 收集证据：收集与公司开除您、签订代理合同相关的证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备后续维权之需。

3. 咨询专业律师：若您对代理合同的内容、签订过程或公司开除您的理由存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

作为专业律师，我建议您在处理此类问题时保持谨慎，并尽快采取行动以维护自己的权益。若您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。