公司开了解除合同，员工签了离职辞退报告，并不一定构成协商解除。具体分析如下：

1. 协商解除的定义：

   • 协商解除是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就劳动合同的解除达成一致意见，从而提前终止劳动合同的法律效力。

2. 分析离职辞退报告的性质：

   • 离职辞退报告本身可能只是员工对公司解除其劳动合同的一个确认，或者是对离职事实的陈述，并不直接等同于协商解除的协议。
   • 如果离职辞退报告中明确载明了双方系协商一致解除劳动合同，且员工在签署时对此表示了明确同意，那么可以视为协商解除。

3. 考虑其他因素：

   • 需要查看公司开具的解除合同通知或决定，以及员工签署离职辞退报告时的具体情境和背景。
   • 如果公司在解除合同的过程中存在违法行为，如未经法定程序、未支付经济补偿等，那么即使员工签署了离职辞退报告，也不能视为有效的协商解除。

4. 法律后果：

   • 如果双方确实达成了协商解除的协议，且协议内容合法有效，那么双方应按照协议履行各自的义务。
   • 如果双方未达成协商解除的协议，或者协议内容存在违法情形，那么员工有权依法维护自己的合法权益，包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼等。

综上所述，公司开了解除合同，员工签了离职辞退报告，并不一定构成协商解除。具体是否构成协商解除，需要根据离职辞退报告的内容、公司解除合同的具体情况以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。