当您面临公司违法解除劳动关系，但却又签了双方协商一致解除劳动关系协议书的情况时，这确实是一个比较复杂且需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解协商解除与违法解除的区别
首先，您需要明确“协商解除”与“违法解除”是两个不同的概念。协商解除是双方自愿、平等、公平的基础上，通过协商一致提前终止劳动合同的行为。而违法解除则是指公司违反了劳动合同法等相关法律法规，单方面解除了与您的劳动关系。
二、审查协商解除协议书的内容
既然您已经签署了协商解除协议书，那么现在需要仔细审查这份协议书的内容，特别是以下几点：
解除意愿：确认协议书中是否明确表达了双方自愿解除劳动关系的意愿，且没有受到任何胁迫或欺诈。
经济补偿：检查经济补偿的数额、支付方式及时间是否明确，并确保这些条款符合《劳动合同法》的相关规定。如果公司提供的经济补偿明显低于法定标准，您有权提出异议。
工作交接：确认协议中是否明确了工作交接的具体内容、期限及责任人，以确保离职过程的顺利进行。
其他条款：注意协议中是否有任何可能影响您未来就业或权益的附加条件，如竞业限制、保密义务等，并确保这些条款的合法性和合理性。
三、评估个人情况与协议利弊
在审查协议书的同时，您还需要结合自己的职业规划、经济状况以及公司违法解除的事实，来评估这份协议对您的长期影响。如果公司违法解除劳动关系的事实成立，且您因此遭受了损失，那么仅仅签署协商解除协议书可能并不足以完全弥补您的损失。
四、与公司进行再次协商或寻求法律帮助
与公司协商：如果您认为协议中的某些条款不合理或存在违法情况，您可以尝试与公司进行再次协商，提出您的合理诉求，如增加经济补偿、调整支付方式等。
寻求法律帮助：如果协商无果，或者您对公司违法解除劳动关系的事实有充分证据，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。律师可以帮助您分析协议书的合法性，提供法律建议，甚至代表您与公司进行谈判或提起诉讼。
五、谨慎处理后续事宜
保留证据：无论您最终决定如何处理这份协议书，都请务必保留一份协议书原件，并妥善保存所有与协商过程相关的证据，如邮件、短信、录音等。
办理离职手续：按照协议约定的时间和要求，完成工作交接和财物归还等离职手续。但请注意，在办理离职手续的同时，不要放弃任何可能的维权机会。
关注经济补偿支付：确保公司按时足额支付经济补偿金。如果公司未按时支付或支付金额不足，您可以及时与公司沟通或寻求法律帮助。
处理社保与公积金转移：了解并办理社保和公积金的转移手续，确保您的社保和公积金权益不受影响。
总之，面对公司违法解除劳动关系却又签了协商解除协议书的情况，您需要保持冷静和理性，通过详细审查协议书内容、评估个人情况与协议利弊、与公司进行再次协商或寻求法律帮助以及谨慎处理后续事宜等步骤，来确保自己的合法权益得到充分保障。