公司变更更换了工作条件或岗位后违法解除事实劳动关系的，劳动者可以依法维权，要求公司承担相应的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、违法解除事实劳动关系的认定
事实劳动关系的存在：
- 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者同样享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。
违法解除的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。
- 如果公司变更更换了工作条件或岗位后，未经劳动者同意或未按照法定程序解除劳动关系，即构成违法解除。
二、劳动者的维权途径
协商和解：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，要求公司承认违法解除的事实，并承担相应的法律责任。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明事实劳动关系的存在以及公司违法解除的事实。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，公司需要履行裁决义务，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、公司可能承担的法律责任
支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区而异，需参照当地法律法规）。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果劳动者要求恢复劳动关系，且法院认为恢复劳动关系是可行的，法院可能会判决公司恢复与劳动者的劳动关系。
其他责任：
- 根据具体情况，公司还可能承担其他法律责任，如支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应尽可能保留与事实劳动关系和公司违法解除相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录、聊天记录等。
及时行动：
- 劳动者在发现公司违法解除劳动关系后，应及时采取行动，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
作为陈曼丽律师，我专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷等领域。如果你在公司变更更换工作条件或岗位后遭遇违法解除事实劳动关系的问题，或者有其他任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。