当公司违法解除劳动关系时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济赔偿金。以下是对赔偿标准、计算方式以及维权途径的详细解答：

一、赔偿标准与计算方式

1. 一般情况：

   • 经济补偿的计算依据是您在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果您的工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 由于公司是违法解除劳动关系，所以赔偿金是经济补偿的两倍，即：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。

2. 高薪劳动者的特殊情况：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
   • 对于高薪劳动者，经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金同样为经济补偿的两倍。

月工资的确定：

• 月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准来计算。
• 如果您工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

二、举例说明

• 一般劳动者：假设您在某公司工作了4年零8个月，月工资为6000元。由于公司违法解除劳动关系，您的经济补偿为5个月工资（按5年计算），即30000元；赔偿金则为60000元。

• 高薪劳动者：假设您在某公司工作了13年，月工资为40000元，而当地上年度职工月平均工资为10000元。由于您的月工资高于三倍上限（30000元），所以经济补偿按此标准计算12年，即360000元；赔偿金则为720000元。

三、维权途径

面对公司的违法行为，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，要求其依法支付赔偿金。

2. 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行责令改正。

3. 劳动仲裁：如果劳动监察未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。

4. 诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

四、注意事项

在实际操作中，赔偿的具体数额可能会受到多种因素的影响，包括但不限于劳动合同的具体条款、地方政策等。因此，我建议您在遭遇此类问题时，及时咨询专业律师，以获取最准确的法律建议和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。