当公司通过调解方式解除劳动合同时，您作为劳动者，需要关注以下几个关键方面来妥善处理劳动关系问题：

一、明确解除性质与依据

首先，要弄清楚公司解除劳动合同的性质。这通常分为合法解除和违法解除两种情况。

1. 合法解除：如果公司是基于您严重违反公司规定、造成重大损害（如《劳动合同法》第三十九条所列情形），或者因您不能胜任工作、患病等原因（如《劳动合同法》第四十条所列情形），在符合法定程序和条件的情况下解除劳动合同，那么这属于合法解除。在这种情况下，公司可能需要支付一定的经济补偿，具体数额根据您的工龄和工资水平来确定。

2. 违法解除：如果公司无故解除劳动合同，或者解除行为违反了法律规定（如孕期、产期、哺乳期内解雇员工等），那么这属于违法解除。在这种情况下，您有权要求公司承担法律责任，包括恢复劳动关系或支付赔偿金。

二、收集并保留相关证据

在处理劳动关系问题时，证据至关重要。您需要收集并保留以下证据：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明您与公司之间存在劳动关系。
• 解除证明：如解除劳动合同通知书、辞退短信、邮件等官方文件，这些证据能够证明公司已经解除了与您的劳动合同。

三、与公司进行协商

在收集到足够证据后，您可以与公司进行协商，了解解除劳动合同的具体理由和依据，以及公司提出的补偿方案。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和意见，如要求更高的经济补偿、恢复劳动关系等。同时，要保留好协商过程中的所有记录，以备后续使用。

四、寻求调解途径

如果协商无果，您可以寻求调解途径来解决劳动关系问题。这包括：

• 企业内部调解：许多公司都设有劳动争议调解委员会，您可以通过这个机构来寻求调解。
• 外部基层调解：您还可以向街道、乡镇或社区的劳动争议调解机构申请调解。这些机构通常具有中立性和专业性，能够帮助您与公司达成和解。

五、申请劳动仲裁

如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、企业信息以及相关证据等材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

六、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不满，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

总结与建议：

面对公司通过调解方式解除劳动合同的情况，您应首先明确解除的性质与依据，并积极收集证据。通过与公司协商、寻求调解途径、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等步骤，依法维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体和专业的法律建议和支持。