面对调岗导致需要解除劳动合同的情况，无论是作为用人单位还是劳动者，都需要谨慎处理，确保权益得到妥善维护。以下是从双方角度给出的详细解答：

用人单位方面

1. 协商一致解除

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若因工作调动需解除劳动合同，用人单位应首先与劳动者进行充分沟通和协商，力求达成一致意见。
   • 双方应签订书面协议，明确解除劳动合同后的经济补偿、工作交接等细节，确保双方权利和义务清晰明了，避免后续纠纷。

2. 合法单方解除

   • 在特定情况下，如企业迁移、被兼并等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更内容达成协议时，用人单位可依法解除劳动合同。
   • 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资作为代通知金，并承担举证责任，证明变化情况及其已与劳动者进行了协商。

3. 支付经济补偿

   • 解除劳动合同时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。具体标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按其三倍数额支付，但最高不超过十二年。

劳动者方面

1. 判断解除合法性

   • 劳动者应仔细分析用人单位提出的工作调动及解除合同的理由，确认其是否合理且符合法律规定或合同约定。
   • 若用人单位未经协商一致或无法定解除情形即擅自解除合同，该行为可能构成违法，劳动者有权维护自身权益。

2. 维护自身权益

   • 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求继续履行合同或依法支付经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，准备相关证据（如劳动合同、考勤记录、调岗通知书等）以支持主张。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院起诉，通过司法途径维权。

3. 经济补偿与赔偿金

   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

特殊情况处理：异地调岗员工不同意

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，企业调整岗位需与员工协商一致，或满足“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”且协商不成的条件。
• 合法操作流程：
  1. 通过正式渠道发送《调岗通知书》，明确新岗位的地点、职责、薪酬等要素，并要求员工书面回复。
  2. 提供替代方案，如同城其他办公点同职级岗位、远程办公等，避免直接解除合同。
  3. 若员工持续拒绝，需完成书面催告、向工会或职工代表提交《情况说明》、支付代通知金等前置程序。
  4. 出具《解除劳动合同证明书》，列明解除依据条款，并同步办理社保减员及档案转移手续。

综合建议

• 在整个过程中，双方应保持冷静理性，优先尝试友好协商解决问题。
• 仔细审查劳动合同中关于工作调动和合同解除的条款，确保自身行为符合约定和法律规范。
• 如遇争议，及时咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。

总之，面对调岗导致的劳动合同解除问题，双方都应严格遵守相关法律法规，确保行为合法合规，同时积极维护自身合法权益。