因调岗纠纷解除劳动合同的合法性，主要取决于调岗的合理性和用人单位是否遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细分析：
合法调岗与劳动合同解除：
- 合法调岗的情形：用人单位基于生产经营的合理需要进行调岗，且调岗没有对劳动者的薪酬待遇、工作条件等造成实质性不利影响，并与劳动者进行协商沟通，按照法定程序执行。
- 劳动者拒绝合理调岗的后果：如果劳动者拒绝接受合理的调岗安排，且用人单位已经履行了法定的通知、协商等程序，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。这种解除是合法的。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
违法调岗与劳动合同解除：
- 违法调岗的情形：调岗不具有合理性，如工作强度明显增加、工作环境变得恶劣、薪酬待遇大幅降低等，或用人单位未经与劳动者协商一致，擅自强制调岗。
- 劳动者在违法调岗中的权利：劳动者有权拒绝不合理的调岗，并可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。
综合判断：
- 调岗的合理性是判断劳动合同解除合法性的关键。用人单位在进行调岗时，必须遵循法定程序，与劳动者进行充分协商。
- 劳动者在面对调岗时，应了解自己的权利和义务，合理维护自身权益。如果调岗不合理或用人单位未遵循法定程序，劳动者有权拒绝并解除劳动合同，且可能获得经济补偿。
因此，在处理因调岗纠纷导致的劳动合同解除问题时，需要具体分析调岗的合理性以及用人单位是否遵循了法定程序。如果您面临这样的情况，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。当然，您也可以直接向我咨询，我擅长处理婚姻家庭、合同纠纷等领域的法律问题。