调岗解除劳动合同的相关规定主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除以及经济补偿等方面的条款。以下是详细分析：

一. 调岗与劳动合同变更

1. 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。这意味着，调岗必须基于双方的自愿和一致意见，且应以书面形式进行确认，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。

2. 调岗的合理性：调岗作为劳动合同变更的一种，必须具有充分的合理性。调整后的岗位应与调整前的岗位在工作内容、技能要求等方面有一定的关联，以确保调岗的正当性和劳动者的权益。

二. 调岗后的劳动合同解除

1. 不胜任工作解除：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位需有充分的证据证明劳动者不胜任工作，并经过培训或调岗后仍无法胜任。

2. 经济补偿：若因调岗后劳动者仍不胜任工作而解除劳动合同，用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三. 特殊情况下的调岗与解除

• 客观情况变化：如因企业迁移、被兼并等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商调岗。若未能就变更达成一致，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

• 医疗期满解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，同样需支付经济补偿。

综上所述，调岗解除劳动合同的相关规定主要涉及到劳动合同的变更和解除两个方面，必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定，确保调岗的合理性、合法性以及劳动合同解除的正当性。同时，用人单位在解除劳动合同时，需依法向劳动者支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。