调岗在《劳动合同法》中是一个涉及劳动合同变更的重要环节，它必须遵循一系列明确的原则和程序，以确保双方的权益得到充分保障。以下是对调岗在《劳动合同法》中规定的详细阐述：
一、调岗的基本原则
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，调岗作为劳动合同内容变更的一种形式，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何调岗行为都必须在用人单位和劳动者双方自愿的基础上进行，并达成一致意见。
- 变更后的劳动合同内容，包括调岗后的岗位、薪资等，应以书面形式进行确认，并由双方各执一份，以确保权益的明确性和可追溯性。
合法性与合理性原则：
- 调岗行为必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。
- 调岗应具有合理性，不得具有惩罚性或侮辱性，应基于正常的生产经营需要，并确保新岗位与原岗位在工作性质、技能要求等方面存在合理关联。同时，薪资待遇等劳动条件原则上应维持不变或有所提升。
二、用人单位的单方调岗权及限制
在特定情形下，用人单位享有单方调岗的权利，但这一权利受到严格限制：
劳动者不胜任工作：
- 当劳动者不能胜任原工作时，用人单位有权调整其工作岗位。但此操作需基于充分证据，如绩效考核结果、工作表现评价等，并确保调岗的合理性与必要性。
劳动者医疗期满：
- 劳动者因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作的，用人单位可另行安排工作。这一安排应考虑劳动者的身体状况和劳动能力，确保新岗位适合劳动者。
客观情况发生重大变化：
- 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、经营方式调整等，导致原劳动合同无法履行时，用人单位可与劳动者协商调岗。若协商不成，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
三、调岗的程序要求
书面协议：
- 无论何种情况下的调岗，都应采用书面形式进行确认。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
证据留存：
- 用人单位在调岗过程中，应妥善保留相关证据，如劳动者不胜任工作的证明、调岗通知、协商记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要作用。
四、违法调岗的后果
劳动者权利：
- 若用人单位未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。劳动者可以要求恢复原岗位、支付违法调岗期间的工资差额或要求用人单位支付经济补偿等。
经济补偿与赔偿责任：
- 因违法调岗导致劳动合同解除的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 若调岗行为给劳动者造成损害，如精神损害、经济损失等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
五、特殊群体的保护
- 对于女职工，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退或解除劳动合同。如女职工因怀孕等原因不能胜任原岗位，用人单位应根据医疗机构证明，安排其他能适应的劳动岗位。
- 对于工伤职工，用人单位应根据伤残等级安排适当工作，难以安排的，需按月发给伤残津贴。
综上所述，调岗在《劳动合同法》中是一个复杂而重要的环节。用人单位在进行调岗时，务必遵循法律规定，确保调岗行为的合法性与合理性；劳动者在面临调岗问题时，也应积极维护自己的合法权益。通过双方的共同努力，可以维护和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。