若解除劳动合同关系已办理完成，核心结论是劳动关系已合法终止，但需根据解除原因和程序确认后续事项处理方式，具体如下：

1. 确认解除合法性
   根据《劳动合同法》第三十六条至第四十四条，劳动合同解除需满足法定条件（如协商一致、劳动者提前30日书面通知、用人单位过错性解除等）。若解除程序或实体条件存在瑕疵（如未支付经济补偿、未履行通知义务），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或主张赔偿。
   示例：若用人单位以“不能胜任工作”为由解除，但未提供培训或调岗证据，可能构成违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限）。

2. 办理离职手续
   双方应完成工作交接、工资结算、社保转移等手续。用人单位需出具解除证明（《劳动合同法》第五十条），并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移。若用人单位扣押证件或拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第八十四条、第八十五条主张权利。
   注意：若用人单位未出具解除证明导致劳动者无法再就业，劳动者可主张赔偿损失（需证明实际损失金额）。

3. 经济补偿与赔偿

   • 合法解除：若因用人单位原因解除（如裁员、客观情况重大变化），需支付经济补偿（N个月工资）；若劳动者主动辞职且无用人单位过错，则无补偿。
     
   • 违法解除：用人单位需支付赔偿金（2N个月工资），劳动者可选择要求继续履行合同或主张赔偿。
     例外：若劳动者存在严重违纪（如盗窃、旷工），用人单位可无补偿解除。

4. 竞业限制与保密义务
   若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，劳动者需遵守限制期限（最长2年），用人单位需按月支付补偿（通常为离职前工资的30%）。若未支付补偿，劳动者可主张解除竞业限制协议（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条）。

5. 后续争议处理
   若对解除结果有异议，劳动者可在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿、加班费、未休年假工资等。仲裁裁决后不服的，可在15日内向法院起诉。
   建议：保留劳动合同、解除通知、工资记录等证据，以备维权使用。

行动建议：根据解除原因核对上述事项，若存在用人单位未履行义务的情形，可先协商解决；协商不成，及时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。