解除劳动合同签完后，无论是作为劳动者还是用人单位，都需要按照法律规定妥善处理后续事宜，以确保双方的权益得到保障。以下是从劳动者和用人单位两个角度出发的详细解答：
劳动者方面
确认解除情况：
- 首先，确认劳动合同确实已经解除，并了解解除的具体原因。这有助于你判断解除过程是否合法、合理，以及是否需要进一步采取行动。
获取离职证明：
- 根据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明。这是劳动关系解除的法定凭证，对你未来求职或办理相关手续至关重要，务必妥善保管。
结算工资与经济补偿：
- 确保用人单位已一次性付清所有工资，包括加班工资、未休年假工资等。
- 若符合法定情形（如用人单位提出协商解除、经济性裁员等），你有权要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。核对金额无误后，再办理离职手续。
转移档案与社保关系：
- 用人单位应在解除劳动合同后15日内，将你的档案转交新工作单位或公共就业服务机构。
- 携带离职证明等材料，到当地社保经办机构办理社保关系转移手续。跨省转移需特别注意办理养老保险和医疗保险的转移接续。
归还与接收物品：
- 及时归还用人单位的相关物品，如工作证、钥匙等。
- 同时，确保用人单位已归还你的个人物品，保护个人隐私权。
了解维权途径：
- 若在解除劳动合同过程中遇到任何问题，如用人单位拖欠工资、未支付经济补偿等，可先尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
用人单位方面
办理离职手续：
- 为劳动者办理工作交接手续，收回财物、文件资料等，确保工作顺利过渡。
- 在解除劳动合同后15日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
保存相关资料：
- 根据法律规定，对已解除的劳动合同文本至少保存二年备查。这是为了应对可能发生的劳动争议，提供证据证明解除劳动合同的合法性和合规性。
避免法律风险：
- 严格按照法律规定解除劳动合同，避免因违法解除而面临支付赔偿金等法律风险。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，务必谨慎操作。
友好沟通与协商：
- 保持与劳动者的沟通，友好协商解决离职过程中的问题。这有助于减少纠纷和争议的发生，维护良好的企业形象。
总之，解除劳动合同签完后，双方都应依法依规处理后续事宜，确保权益得到妥善保障。希望以上解答能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。