面对您签完劳动合同后被解雇的情况，首先请您保持冷静，明确自己是否属于被合法或违法解雇，这是维护自身权益的关键。接下来，我将根据不同情形为您详细分析并提供应对措施。

一、合法解雇的情况及应对

1. 协商一致解除劳动合同

   • 如果您与用人单位已经就解除劳动合同达成了一致，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。在这种情况下，您可以与用人单位就经济补偿的具体数额进行协商，确保自己的权益得到保障。

2. 劳动者存在过错被解雇

   • 如果您因为严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成了重大损害，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果您认为自己并无过错或对解雇有异议，您可以与用人单位沟通并要求其说明解雇的理由和依据。如果用人单位无法提供充分证据支持其解雇决定，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。

二、违法解雇的情况及应对

• 如果用人单位在无法定解除事由且您无过错的情况下单方面解除了劳动合同，这构成违法解雇。例如，孕妇被无故解雇就属于这种情况。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果您不愿继续履行或合同已无法履行，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍。

三、具体维权途径和注意事项

1. 与公司协商

   • 作为首选方式，我建议您尝试与用人单位友好协商，寻求赔偿或其他解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。

2. 收集证据

   • 无论采取哪种维权途径，保留所有与解雇相关的证据都至关重要。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知、沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。

3. 提起劳动仲裁

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在提起仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定来做出裁决。

4. 法律诉讼

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维权时，请务必遵守法定程序和时效要求。

5. 咨询专业律师

   • 在整个维权过程中，我建议您咨询专业的劳动法律师。律师将能够为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

6. 遵守法定程序和时效

   • 请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行使自己的权利，避免超时导致无法维权。

综上所述，面对解雇情况，您应明确自身权益并根据实际情况采取相应措施。在整个过程中，保留证据、遵守法定程序和时效至关重要。同时，咨询专业律师也能为您提供更有效的法律支持和帮助。希望这些建议能对您有所帮助。