如果您在没有签订劳动合同的情况下被解雇，您仍然享有劳动法所规定的各项权益。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您维护自己的合法权益：
一、收集关键证据以证明劳动关系
首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可能包括：
- 工资支付记录：如银行流水明细、工资条，或者通过支付宝、微信等转账记录。
- 身份证明材料：工作证、工牌、工作服等印有公司名称和职位信息的物品。
- 考勤记录：打卡记录、考勤表，或者由同事出具的证明您出勤情况的书面材料。
- 工作沟通记录：与工作相关的邮件、企业微信、钉钉等聊天记录，这些都能证明您与用人单位之间的日常工作联系。
- 同事证言：在职或离职同事的书面证言，他们可以证明您的工作时间、岗位以及被解雇的事实。
- 业务相关文件：参与的项目文件、合同、客户资料等，这些文件能够体现您的工作内容和职责。
- 辞退证明材料：如辞退通知、工作交接记录等，直接证明您被解雇的事实。
二、确定用人单位的违法行为并主张相应赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可以主张以下赔偿：
未签订劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这个计算时间从用工之日的第二个月开始，至满一年的前一日结束，最多可主张11个月的双倍工资差额。
违法解除劳动关系的赔偿：
- 如果用人单位无故解雇您，这属于违法解除劳动合同。您有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
社保补缴：
- 如果用人单位未为您缴纳社会保险，您还可以要求其补缴在职期间的社保。
三、有序进行维权
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付双倍工资差额、赔偿金以及补缴社保等权益。在协商过程中，务必保留好相关的记录，如聊天记录、邮件等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交您的身份证复印件、劳动关系证明材料以及投诉书，由劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理不满意，或者希望通过更具法律效力的途径解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，详细说明争议事实、仲裁请求（如支付双倍工资、赔偿金、补缴社保等）并附上相关证据。配合仲裁机构的工作，出席开庭审理，并清晰表达自己的观点和诉求。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程相对复杂，建议您聘请律师代理以增加胜诉几率。法院审理后会作出最终判决，判决生效后用人单位必须履行相应义务。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，您务必妥善保存所有与工作及解雇相关的证据材料。
- 如果遇到用人单位拒绝支付赔偿或履行其他义务的情况，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，即使没有签订劳动合同，您依然享有劳动法保护的各项权益。在遭遇解雇时，请勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。