针对您上班四年没有劳务合同却突然被解雇的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确自身权益
事实劳动关系的认定：
- 尽管您未与用人单位签订书面劳动合同，但只要您实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了劳动并支付了工资，即形成了事实劳动关系。这种劳动关系同样受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 用人单位违法解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您工作了四年，因此可获得相当于八个月工资的赔偿金（工作每满一年支付两个月工资，四年即为八个月）。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
应休未休年休假工资：
- 根据《职工带薪年休假条例》，累计工作已满1年不满10年的劳动者，年休假5天。若用人单位未安排您休假且未支付年休假工资报酬，应按日工资收入的300%支付。
关于未签劳动合同的双倍工资：
- 理论上，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。但此请求有时效限制，一般为一年，且从您入职后的第二个月开始计算。由于您已工作四年，这部分请求可能已过时效，但具体还需结合地区司法实践和时效计算规则来判断。
二、收集证据
为了证明您的劳动关系及权益受损，您需要收集以下证据：
- 证明劳动关系的证据：如工资支付凭证（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言、社保和公积金缴纳记录等。
- 证明被解雇的证据：如解雇通知、聊天记录、邮件等能证明解除劳动关系的相关材料。
三、了解解雇原因
弄清解雇的具体原因对于判断用人单位是否违法至关重要。如果用人单位无故解雇或解雇理由不合法，您可以提出异议并要求赔偿。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，指出其违法行为，并要求支付赔偿和补偿。保留好对话记录以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。携带身份证、相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书应包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据法律法规作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。遵循民事诉讼程序和规则，由人民法院审理判决。
五、寻求法律援助
在整个维权过程中，我建议您咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。律师可以帮助您分析案情、准备证据材料，并确保您的权益得到最大程度的保护。
综上所述，您应明确自身权益，积极收集证据，了解解雇原因，并通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。法律是保护劳动者权益的有力武器，希望您能充分利用它来维护自己的合法权益。