面对没有签订劳动合同却突然被解雇的情况，您完全有权维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、明确您的法律权益
双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您可以要求用人单位支付从用工满一个月的次日起至辞退前一日的双倍工资差额。
经济补偿金或赔偿金：
- 如果用人单位无故辞退您，这属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、积极收集证据
为了有效维护您的权益，收集证据是至关重要的。以下是一些您可能需要收集的证据类型：
- 工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、工资条等。
- 工作证、工牌、工作服：带有公司标识或个人信息的物品。
- 考勤记录：纸质或电子打卡记录。
- 同事证言：在职或离职同事的书面或口头证言。
- 工作聊天记录、电子邮件：涉及工作安排、汇报等内容的沟通记录。
- 辞退通知：包括书面、电子邮件、短信等形式的通知。
三、选择合适的维权途径
协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，并保留好相关记录。如果协商能够达成一致，这是最高效且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。填写投诉登记表，并附上您收集到的相关证据。劳动监察部门会受理并调查，有权要求用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及副本，载明您的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。等待受理决定，并参与庭审，充分阐述您的观点。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍未能满足您的诉求，您可以向法院提起诉讼。撰写起诉状，详细说明您的诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。提交法院立案庭，并遵循法院的要求进行审理。胜诉后，如果用人单位不主动履行义务，您可以申请强制执行。
四、注意事项
- 保持冷静与理智：在整个过程中，保持冷静和理智是非常重要的。避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
- 保护个人隐私和信息安全：在维权过程中，注意保护自己的个人隐私和信息安全。不要随意泄露个人信息或敏感信息。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业律师的帮助和指导。他们可以提供更具体的法律建议和支持。
综上所述，面对没有签订劳动合同被突然解雇的情况，您应积极收集证据、了解自己的法律权益，并通过合法途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。