结论前置：若您突然被公司辞退且未签订劳动合同，您有权要求公司支付未签合同的二倍工资补偿及违法辞退的二倍经济补偿金。您可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、员工权益概述
未签合同的二倍工资补偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方法：从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月的二倍工资差额。例如，若您在公司工作了8个月且未签合同，则公司需支付您7个月的二倍工资差额（第一个月不计入）。
违法辞退的二倍经济补偿金：
- 法律依据：若公司没有法定的辞退理由，突然辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条及第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿的两倍。例如，若您在公司工作了1年3个月，则经济补偿为1.5个月工资，赔偿金为3个月工资。
二、维权前的准备工作
保持冷静并收集证据：
- 证据类型：包括但不限于工资单、银行工资流水账单、工作证、工牌、考勤记录、同事证言、工作聊天记录、电子邮件、辞退通知（书面、电子邮件、短信等）、录音录像等。
- 重要性：证据是主张权益的基础，对于证明劳动关系的存在、工作时长、工资待遇以及被辞退的事实至关重要。
了解自身权益：
- 学习法律法规：了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
- 咨询专业人士：如有需要，可向我咨询，以获取更具体的法律建议。
三、具体的维权途径
与用人单位协商：
- 操作方式：首先尝试与老板友好沟通，说明法律规定，要求支付未签合同的二倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录或谈话录音。
向劳动监察部门投诉：
- 操作方式：若协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，提交相关证明材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的补偿和赔偿。
申请劳动仲裁：
- 操作方式：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出申请。在仲裁过程中，要按照仲裁程序进行举证、质证等环节。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 操作方式：若对劳动仲裁结果不满意或认为有必要直接通过司法途径解决争议，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需提供充分证据支持自己的主张。
四、其他注意事项
- 保持冷静与理智：避免采取过激行为，以免影响维权效果。
- 保护个人隐私和信息安全：在整个过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露给无关人员。
- 及时行动：劳动争议的仲裁和诉讼都有时效限制，因此您应及时采取行动，以免错过维权时机。
面对突然被公司辞退且未签劳动合同的情况，您应保持冷静并采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。通过收集证据、了解自身权益、采取维权途径等方式，您可以争取到应有的赔偿和补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。